| 업무 내용 | 설명 | 서비스구분 |
| 지원자 모집, 홍보 | 리크루팅 업체는 인재풀 데이터베이스를 관리하고, 기업이 필요로 하는 인재를 빠르고 효율적으로 찾아낼 수 있습니다. | 필수 |
| 모집인재의 구인조건 분석을 통한 지원자 검색 및 추천 | 리크루팅 업체는 구인 조건에 부합하는 인재 검색에 필요한 검색 조건을 설정하고, 인재 데이터베이스를 활용하여 적합한 인재를 찾아내는 것이 중요합니다. | 필수 |
| 지원자 면접조율 및 근로계약체결 | 리크루팅 업체는 지원자와의 면접 일정 조율 및 면접 진행을 지원하며 근로계약체결을 실시합니다. | 필수 |
| 지원자 채용서류 취합 및 사증신청 협조 | 리크루팅 업체에서는 서류 취합 및 사증 발급 신청 절차를 보조하며, 현지에서 사증 발급 신청을 원활하게 진행할 수 있도록 노력합니다. | 부가서비스 |
| 근무개시를 위한 온보딩 협조 | 리크루팅 업체에서는 항공권구매 조율, 공항픽업, 입국일정에 따른 이동계획 수립 및 오리엔테이션등 근무개시전 주의사항등을 전달 할 수 있도록 노력합니다. | 부가서비스 |
지원자 모집, 홍보
기업이 적합한 인재를 찾는 것은 항상 쉬운 일이 아닙니다. 인재풀을 확보하고 관리하는 것은 매우 중요하지만, 이를 위해서는 많은 시간과 비용이 소요됩니다. 이 때문에 많은 기업들은 리크루팅 업체를 이용하여 인재풀을 확보하고 관리합니다.
리크루팅 업체는 전문적인 지식과 경험을 가지고 있어, 기업이 필요로 하는 인재를 빠르고 효율적으로 찾아낼 수 있습니다. 또한, 리크루팅 업체는 인재풀 데이터베이스를 관리하고, 적절한 인재를 찾아내기 위해 온라인 채용 공고 작성, 구직자와의 면접 수행 등의 작업을 수행합니다. 이를 통해 기업은 인력 채용과 관련된 많은 업무를 대행할 수 있으며, 이는 많은 비용과 시간을 절약하는 데에 큰 도움이 됩니다.
또한, 리크루팅 업체는 기업과 구직자 간의 커뮤니케이션을 원활하게 할 수 있습니다. 구직자가 기업에 대한 정보를 제대로 파악하지 못하거나, 기업이 구직자에 대한 정보를 정확하게 파악하지 못할 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 리크루팅 업체는 이러한 문제를 방지하기 위해 기업과 구직자 간의 정보 교류를 원활하게 할 수 있습니다.
또한, 리크루팅 업체는 기업이 인재를 확보할 때 최적의 방법을 제안할 수 있습니다. 예를 들어, 인재풀 데이터베이스를 이용하여 적합한 인재를 찾는 방법, 온라인 채용 공고 작성 방법 등을 제안할 수 있습니다. 이러한 제안은 기업이 인재를 확보하고 관리하는 과정에서 매우 중요합니다.
모집인재의 구인조건 분석을 통한 지원자 검색 및 추천
리크루팅은 기업이 인재를 찾기 위한 전문적인 채용 업무입니다. 이는 기업이 성장하고 발전하기 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 리크루팅 업체는 전문적인 지식과 경험을 가진 직원들이 구인 조건을 분석하고, 적합한 인재를 찾아내기 위해 노력합니다. 이를 위해 구인 조건에 부합하는 인재 검색에 필요한 검색 조건을 설정하고, 인재 데이터베이스를 활용하여 적합한 인재를 찾아내는 것이 중요합니다. 또한, 리크루팅은 기업의 인력 채용과 관련된 업무를 대행함으로써 기업이 전문적인 지원을 받을 수 있으며, 비용과 시간을 절약할 수 있도록 도와줍니다.
더불어, 리크루팅은 기업과 구직자 모두에게 이익을 제공합니다. 구직자는 자신의 경력과 능력에 맞는 적절한 직장을 찾을 수 있으며, 기업은 높은 수준의 인재를 채용함으로써 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 또한, 적절한 인재를 채용함으로써 기업 내부의 업무 효율성을 높일 수 있으며, 전반적인 기업의 발전에 도움이 됩니다. 따라서, 리크루팅은 기업이 성공적으로 성장하고 발전할 수 있도록 노력하는 매우 중요한 업무입니다.
지원자 면접조율 및 근로계약 체결
리크루팅 업체는 기업이 인재를 채용하는 과정에서 전문적인 지식과 경험을 활용하여 지원자와의 면접 일정 조율 및 면접 진행을 지원합니다. 면접 일정이 잘 조율되어 진행되면 지원자와의 면접 경험이 좋아지는 것은 물론, 기업 입장에서도 적합한 인재를 빠르게 선발할 수 있습니다.
기업은 항상 적합한 인재를 찾는 데 많은 시간과 비용이 소요됩니다. 이를 위해 많은 기업들은 리크루팅 업체에 의뢰하여 인재풀을 확보하고 관리합니다. 리크루팅 업체는 기업이 필요로 하는 인재를 빠르고 효율적으로 찾아내는 데에 큰 도움이 됩니다. 또한, 리크루팅 업체는 기업이 인재를 확보할 때 최적의 방법을 제안할 수 있으며, 인재풀 데이터베이스를 관리하여 인재를 검색하고 추천하는 데에도 많은 노력을 기울입니다. 이러한 작업들은 기업이 인재를 확보하고 관리하는 과정에서 매우 중요합니다.
따라서, 리크루팅 업체를 이용하는 것은 기업에게 많은 이점을 제공합니다. 이러한 이점을 인식하고 적극적으로 활용하는 기업들은 경쟁 우위를 점하는 데에 큰 도움이 될 것입니다. 이를 통해 고객들은 인재를 확보하고 관리하는 데 소요되는 비용과 시간을 절감할 수 있습니다.
지원자 채용확정과 채용서류 취합 및 사증신청 협조
리크루팅 업체는 기업이 인재를 채용하는 과정에서 서류 취합 및 사증신청 등을 포함한 다양한 협조를 제공합니다. 이를 통해 기업은 채용 프로세스를 원활하게 만들고, 인재를 빠르고 효율적으로 채용할 수 있습니다.
특히, 원어민 강사의 체류자격을 위한 국내 사증 발급 인정 신청을 위해서는 다양한 서류 취합과 사증 발급 신청 절차가 필요합니다. 리크루팅 업체에서는 이러한 서류 취합과 사증 발급 신청 절차를 보조하며, 현지에서 사증 발급 신청을 원활하게 진행할 수 있도록 노력합니다.
또한, 채용서류는 고용주가 요구하는 서류, 출입국 관리 사무소에 제출되는 서류, 강사 등록을 위한 서류 등을 종합하여 원어민 강사에게 요청하여 취합을 협조합니다. 이를 통해 기업은 인재를 빠르고 정확하게 채용할 수 있으며, 원어민 강사 또한 원활하게 체류자격을 유지할 수 있습니다.
따라서, 리크루팅 업체를 이용하는 것은 기업과 원어민 강사 모두에게 많은 이점을 제공하며, 채용 프로세스를 원활하게 만들고 경쟁력을 강화하는 데에 큰 도움이 됩니다.
근무개시를 위한 온보딩 협조 (항공권구매 조율, 입국일정에 따른 이동계획 협조, 오리엔테이션등 근무개시전 주의상 전달등)
리크루팅 업체는 인재를 채용한 후 근무 개시를 위한 온보딩 협조를 제공합니다. 이러한 협조에는 새로운 직원들이 조직의 문화와 가치관에 적응하고, 원활한 업무 수행을 위한 필요한 정보와 지원이 포함됩니다.
예를 들어, 리크루팅 업체에서는 원어민 강사를 채용하는 경우, 근무 개시 전 강사들에게 지역의 문화와 관습, 업무 관련 규칙 등에 대한 안내를 제공합니다. 또한, 강사들이 근무를 시작하면 필요한 교재, 교육 자료 등을 제공하여 원활한 교육 진행을 돕습니다. 이러한 지원은 새로운 직원들이 빠르게 팀에 적응하고, 최고의 업무 성과를 달성할 수 있도록 돕습니다.
근무기간 보증
근무기간 보증(Guaranteed Minimum Period of Employment)은 기업이 채용한 인재에게 최소 근무 기간을 보장하는 것을 의미합니다. 이는 일정 기간 동안 인재와 기업 간의 상호적인 신뢰를 구축하고, 인재가 일정한 기간 동안 일하게 되는 것을 보장하여 기업이 인재에게 투자한 비용을 보호하는 데 도움을 줍니다.
보통 근무기간 보증은 1개월에서 1년 사이의 기간으로 협의에 따라 설정됩니다. 하지만 채용 서비스에서는 30일 이상 근로를 제공한다면 리크루팅 회사에서는 특별한 약정이 없다면 채용 서비스를 완료한 것으로 간주됩니다. 근무 보증 기간의 연장이나 부가적인 서비스를 제공함에 따라 추가적인 비용을 청구할 수 있지만, 법정 소개 요금 내에서 청구하여야 하며 법정 소개 요금 이상의 비용을 청구한다면 부가세를 포함하는 부가 서비스로의 청구가 필요합니다.