원어민강사(전문인재) 선발 시, 「직업안정법」에 따른 법정소개요금 기준을 초과하지 않는지 간편하게 확인하세요. 채용 예정 급여 및 제공되는 수당 등 필요한 정보를 입력하면 계산기가 법정 수수료를자동으로 계산하여 바로 알려드립니다.
주의: 채용업무 난이도가 높아질수록 업무량이 증가하고, 이에 따라 수수료가 법정 한도(연봉의 최대 7.5%)까지 적용될 수 있습니다. 또한, 기본 소개 서비스 외의 부가업무(예: 공항 픽업, 초기 정착 지원 등)가 추가되거나, 별도 헤드헌팅 서비스를 이용하는 경우에는 추가 요금이 별도로 산정될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
기본 채용서비스
- 인재풀 데이터베이스 관리
- 구인조건 분석 및 인재 검색
- 적합 인재 추천 및 이력서 평가
- 면접 일정 조율 및 진행 지원
- 근로계약 체결 지원
- 채용서류 취합
- 사증(체류자격)신청 협조 및 지원
채용업무 난이도 영향 요인
- 지역적 요소: 비수도권, 지방 소재지, 교통 접근성이 낮은 지역
- 전문성 요구: 특정 자격증, 전문 기술(과목수업), 높은 경력
- 산업(인재상) 특성: 특정 국적, 성별 및 종교 등이 요구되는 산업상의 특성
- 근무 조건: 야간근무, 주말근무, 과다한 수업스케쥴 등 특수한 근무환경
- 처우 및 복지: 채용시장 대비 낮은 급여, 경쟁력이 부족한 숙소 지원, 미흡한 입출국 지원 등
- 긴급성 요소: 즉각적인 채용 필요, 급행 처리 요구, 단기간 내 후보자 발굴 및 면접 진행 등
기업에 적합한 인재를 채용하는 과정에서 꼭 알아두셔야 할 점은, 근태나 수업 품질을 외부 서비스 업체가 보증하는 것이 아니라는 것입니다. 기업은 자체 조직문화와 커리큘럼, 그리고 직무 특성에 따라 지원자의 역량을 직접 평가하고 교육훈련 계획을 수립하며, 향후 성장 가능성을 고려해 최종 선발을 결정합니다.
특히 지원자의 구체적인 업무역량은 기업문화와 직무에 대한 이해도가 높은 내부 면접관이 면접, 수업 시연, 평판 조회 등을 종합적으로 검토하여 평가합니다. 따라서 최종 판단과 선발은 전적으로 기업의 책임과 권한 하에 이루어집니다.
업무량 고려사항
- 인재 발굴 과정
- 적합 후보자 검색 및 발굴
- 후보자 평가 및 스크리닝
- 이력서 검토 및 분석
- 참고인 확인 및 평판 조회
- 면접 및 협상 과정
- 후보자 사전 스크리닝 진행
- 고객 면접 일정 조율
- 입사 조건 협상 지원
- 근로계약서 작성 지원
- 최종 입사까지 후보자 관리
[ 원어민 채용 시 차별금지 관련 유의사항 안내 ]
대한민국 헌법 제11조 및 관련 법령(예: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「장애인차별금지법」, 「국가인권위원회법」 등)에 따라, 채용 과정에서 성별·국적·인종·종교 등을 이유로 지원자를 제한하거나 불이익을 주는 행위는 원칙적으로 금지됩니다.
이는 기업의 채용 공고나 인재상에 특정 성별·국적·인종·종교 등의 조건을 명시하여, 합리적인 이유 없이 지원 대상을 제한하는 경우도 포함됩니다. 이러한 차별적 조건이 확인될 경우, 국가인권위원회 진정, 민형사상 법적 분쟁, 또는 고용 평등 원칙 위반에 따른 행정조치의 대상이 될 수 있으므로 주의가 필요합니다.
또한, 불합리한 차별 요소가 포함된 채용 기준은 기업의 사회적 평판과 윤리적 가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 인재상은 직무수행능력, 역량, 성과 등 ‘업무 관련성’이 높은 기준을 위주로 설정하고, 그 외 요소는 객관적인 필요성이 인정되는 범위 내에서만 고려하는 것이 바람직합니다.
리크루팅 회사를 운영하신다면, 협회에 가입하여 실무에 꼭 필요한 정보와 운영 노하우, 업계 네트워크까지 함께 누려보시기 바랍니다.